Новым Законом Украины «О занятости населения», который вступил в силу с 1 января 2013 года, предусмотрено стимулирование работодателей к созданию новых рабочих мест и трудоустройства граждан, недостаточно конкурентоспособных на рынке труда, в частности молодежи, женщин, лиц старше 50 лет и других уязвимых категорий граждан, путем выплаты компенсации работодателю в размере единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование по лице.
Компенсация выплачивается ежемесячно в течение одного года со дня трудоустройства лица при условии сохранения ее занятости в течение двух лет.
При этом право на компенсацию имеют работодатели, у которых отсутствует задолженность по уплате единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование или страховых взносов на общеобязательное государственное пенсионное страхование и которые не признаны банкротом или относительно них не возбуждено дело о банкротстве. Компенсация предоставляется на один год при условии, что работник не будет уволен в течение следующего года. Однако в случае увольнения, и если работодатель не трудоустраивает на это рабочее место другого безработного, то он возвращает полученные средства в полном объеме.
Важным законодательным новшеством является стимулирование субъектов малого предпринимательства к созданию новых рабочих мест в приоритетных отраслях экономики. Так, субъект малого предпринимательства, который создает новые рабочие места и трудоустраивает на них безработных на два года, в течение года может получать ежемесячную компенсацию в размере единого взноса. При этом работники, принятые на работу с выплатой компенсации, не могут быть уволены по инициативе работодателя. Это касается субъектов малого предпринимательства в производственной сфере.
Работодателю, в течение 12 календарных месяцев обеспечивал создание новых рабочих мест, трудоустраивал на них работников и в течение этого периода ежемесячно осуществлял им выплату заработной платы в размере не меньшем, чем три минимальные заработные платы за каждое лицо, в течение следующих 12 календарных месяцев при условии сохранения уровня заработной платы в размере не меньшем, чем три минимальные заработные платы за каждое такое лицо ежемесячно за счет средств Государственного бюджета Украины, предусмотренных в бюджете Пенсионного фонда Украины, компенсируются фактические расходы в размере 50% суммы начисленного единого взноса за соответствующее лицо за месяц, за который он уплачен, в порядке, определенном Кабинетом Министров Украины. В случае уменьшения штатной численности работников и фонда оплаты труда работодатель теряет право на компенсацию.
Наталья ЧУБ,
главный специалист — юрисконсульт
Шацкого районного
центра занятости.
