Нацгосслужба Украины отчиталась о результатах выполнения в 2013 году мероприятий, направленных на реализацию целевой программы развития государственной службы. Информация подготовлена в соответствии с Законом Украины « О государственных целевых программах», Порядка разработки и выполнения государственных целевых программ, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 31 января 2007 года № 106, и во исполнение пункта 3 постановления Кабинета Министров Украины от 13 мая 2013 № 350 «Об утверждении государственной целевой программы развития государственной службы на период до 2016 года».
В рамках реализации Программы в 2013 году в 450 государственных органах был проведен анализ 1582 профилей профессиональной компетентности должностей государственной службы кадровых служб и структурных подразделений по вопросам европейской и евроатлантической интеграции. Следует отметить, что Нацгосслужбой Украины разработан и утвержден приказом от 27 августа 2013 № 144 «Методические рекомендации по проведению мониторинга количества и анализа качества разработанных профилей профессиональной компетентности должностей государственной службы в государственных органах, органах власти Автономной Республики Крым и их аппарате ».
Также этими методическими рекомендациями было введены единые подходы и критерии в порядок проведения мониторинга количества и анализа качества разработанных профилей профессиональной компетентности должностей, что позволит обеспечить систематический, объективный и полный процесс сбора информации о состоянии разработки и утверждения профилей в государственных органах.
Приказом Нацгосслужбы Украины от 31 декабря 2013 № 246 утвержден «Рекомендуемые требования к уровню профессиональной компетентности лиц, претендующих на занятие должностей государственной службы групп II, III, IV и V в государственных органах, органах власти Автономной Республики Крым и их аппарате ». Целью приказа является внедрение единой структуры требований к уровню профессиональной компетентности лиц, претендующих на занятие вакантных должностей государственной службы в государственных органах, органах власти Автономной Республики Крым и их аппарате, обеспечения согласованности установленных органами государственной власти требований к уровню ключевых знаний, умений и навыков лиц.
С целью разъяснения новаций по управлению человеческими ресурсами на государственной службе было проведено 12 семинаров и тренингов, в которых приняли участие 754 руководители и работники кадровых служб органов государственной власти. Управление государственной службы Главгосслужбы провели 1390 учебных мероприятий для работников местных государственных органов, из них 466 мероприятий — непосредственно территориальные органаны, 660 мероприятий — совместно с центрами переподготовки и повышения квалификации работников органов государственной власти, органов местного самоуправления, государственных предприятий, учреждений и организаций ; 264 мероприятия — совместно с другими государственными органами.
С целью формирования организационной культуры в органах исполнительной власти, открытости их работы, кроме проведения предусмотренных Программой коммуникативных мероприятий в Киеве и регионах, приказом Нацгосслужбы Украины от 25 декабря 2013 № 236 утвержден «Методические рекомендации по формированию корпоративной культуры в государственных органах, органах власти Автономной Республики Крым и их аппарате ». Целью приказа является обеспечение в государственных органах высокой результативности деятельности за счет повышения эффективности управления человеческими ресурсами на принципах прозрачности, открытости и демократичности, соблюдения морально -этических норм поведения государственных служащих, соответственно будет способствовать повышению доверия граждан к государственным институтам, совершенствованию управленческой способности государства.
Мероприятия, определенные Программой на 2013 год, выполнены в полном объеме при том, что показатель бюджетной эффективности Программы, который отражает уровень ее фактического финансирования за счет средств государственного бюджета за 2013 год, составляет 62,5 процента ( 817,4 тыс. грн. С запланированных 1307, тыс. грн.).
Программа соответствует приоритетам реформирования государственной службы и государственной кадровой политики в сфере государственной службы, определенным в Законе Украины « О государственной службе» от 17 ноября 2011 № 4050, Стратегии государственной кадровой политики на 2012 — 2020 годы, утвержденной Указом Президента Украины от 1 февраля 2012 года № 45, других нормативно — правовых актах, и способствует созданию эффективной системы управления человеческими ресурсами на государственной службе.
