22 апреля на заседании Правительства был принят Порядок предоставления и возврата средств, направленных на финансирование помощи по частичной безработице на период карантина.
Право на получение пособия по частичной безработице имеют работодатели из числа субъектов малого и среднего предпринимательства, которые:
- остановили/сократили деятельность через карантин,
- платили ЭВ в течение последних 6 месяцев, предшествующих дате остановки/сокращения деятельности, за наемных работников, с которыми не прекращены трудовые отношения на дату подачи обращения в центр занятости.
Право на пособие не имеют работники, которые получают пенсию или работают у работодателя по совместительству.
ВАЖНО!
В случае, если субъект хозяйствования принадлежит одновременно к различным категориям субъектов предпринимательства по различным критериям, принадлежность к соответствующему субъекту предпринимательства в целях применения настоящего Порядка определяется годовым доходом от любой деятельности за отчетный год.
Показатель годового дохода субъекта предпринимательства от любой деятельности определяется на основании официальных отчетных данных за последние четыре квартала (для субъекта предпринимательства, что представляет квартальную отчетность) или за последний отчетный год (для субъекта предпринимательства, подает годовую отчетность).
Среднее количество работников за отчетный период (календарный год) определяется по данным соответствующей статистической отчетности, где указывается этот показатель.
Размер пособия
Помощь устанавливается за каждый час потерянного рабочего времени из расчета 2/3 тарифной ставки оклада и не может превышать минимальную ЗП, установленную Законом на 2020 год (4 723 грн).
ВНИМАНИЕ!
В случае нарушения работодателем гарантий занятости лиц, которым выплачивалось пособие по частичной безработице на период карантина (расторжение трудового договора в течение шести месяцев (если пособие выплачивалось менее чем 180 календарных дней, – в течение периода, равного периоду выплаты пособия), со дня окончания выплаты пособия по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части первой статьи 40 (кроме полной ликвидации или прекращении деятельности работодателя), пунктом 1 части первой статьи 36, частью третьей статьи 38 Кодекса законов о труде Украины, средства, полученные работодателем, возвращаются в Фонд в полном объеме в размере выплаченного пособия по частичной безработице на период карантина уволенному лицу.
ПОШАГОВАЯ ИНСТРУКЦИЯ
Шаг 1. ВЫБОР ЦЕНТРА ЗАНЯТОСТИ
Работодатель в течение 30 календарных дней со дня остановки/сокращения деятельности, обращается в центр занятости по месту уплаты ЕВ.
Для уточнения места уплаты ЕВ воспользуйтесь «Электронным кабинетом» на сайте ГНС(в разделе «Реестры», пункт «Данные о взятие на учет налогоплательщиков») по ссылке: https://cabinet.tax.gov.ua/registers/registration
Шаг 2. ПОДГОТОВКА ПАКЕТА ДОКУМЕНТОВ
В пакет входит:
1) заявленіе в произвольной форме
(в которой также указывается информация о принадлежности работодателя к субъектам малого или среднего предпринимательства в соответствии с Хозяйственного кодекса Украины, и к которому прилагаются копии подтверждающих документов, заверенных в установленном порядке, в средней многочисленны работников и дохода работодателя за календарный год, предшествующий году представления в центр занятости документов, предусмотренных настоящим пунктом)
2) заверенную работодателем копию приказа с указанием даты начала остановки (сокращения) деятельности
3) сведения о работниках, у которых возникло право на помощь по частичной безработице на период карантина согласно статье 471 Закона Украины „О занятости населения”
(в которых указывается: фамилия, имя, отчество, регистрационный номер учетной карточки плательщика налогов или серия и номер паспорта (для физических лиц, которые через свои религиозные убеждения отказываются от принятия регистрационного номера учетной карточки плательщика налогов и уведомили об этом соответствующий орган и имеют отметку в паспорте)
4) справку об уплате единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование за последние шесть месяцев, предшествующих дате приостановления (сокращения) деятельности, выданной ДПС.
Шаг 3. ПРЕДСТАВЛЕНИЕ ПАКЕТА ДОКУМЕНТОВ
Пакет документов предоставляэтся в центр занятости одним из удобных способов:
В ящик размещенную на входе центра занятости (оригинал).
Почтовым отправлением (оригинал).
На e-mail центра занятости (в формате скан-копии).
Каждый центр занятости имеет электронный почтовый ящик, на которую можно подать пакет документов.
Шаг 4. ПЕВІРКА ЦЕНТРОМ ЗАНЯТОСТИ ПАКЕТА ДОКУМЕНТОВ
В течение 3 рабочих дней центр занятости проверяет пакет документов, предоставленный работодателем, на соответствие и отсутствие ошибок. В случае обнаружения ошибок сообщает работодателя, который имеет право в течение 5 рабочих дней предоставить исправленный пакет документов.
Шаг 5. ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЯ ЦЕНТРОМ ЗАНЯТОСТИ
В течение 3 рабочих дней соответствующий областной или Киевский городской центр занятости обязан принять решение в отношении оказания помощи.
Шаг 6. ЗАКЛЮЧЕНИЯ ДОГОВОРА
В течение 3 рабочих дней со дня принятия положительного решения центр занятости заключает договор (согласно Приложения 1 Порядка) с работодателем о предоставлении помощи.
Если работодатель пос пакет сканированных документов, то при заключении договора он предоставляет их оригиналы.
Шаг 7. ПЕРЕЧИСЛЕНИЕ СРЕДСТВ РАБОТОДАТЕЛЮ
Ежемесячно работодатель предоставляет центру занятости сведения о лицах, у которых возникло право на помощь (согласно Приложения 2 Порядка). Центр занятости в течение 3 рабочих дней после получения средств на свой счет перечисляет их работодателю.
Шаг 8. ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ
Работодатель выплачивает работникам денежные средства в срок не более чем 3 рабочих дня после их поступления по отдельной платежной ведомости.
ДЛЯ ЖИТЕЛЕЙ ВОЛОДИМИРА_ВОЛИНСЬКОГО! Чтобы получить помощь по частичной безработице просим обращаться в Владимир-Волынской горрайонной филиала Волынского центра занятости по телефону 3-56-44.
