В Украине существенно не хватает квалифицированных работников. Слесари, токари, каменщики, штукатуры и другие специалисты рабочих профессий сейчас в дефиците. Значительный спрос имеют медсестры, врачи, инженеры …
Среди незанятых граждан почти каждый второй человек — это молодежь в возрасте до 35 лет, а каждый пятый не способен конкурировать на рынке труда. Этим и другим безработным людям в трудоустройстве должна помочь новое законодательство. Так, Закон Украины «О занятости населения», который вступил в силу 1 января 2013, содержит ряд инноваций. Согласно этому закону, человек, который не работает и обратилась в центр занятости в поисках работы, статус безработного получает с первого дня регистрации в центре, если подходящей работы для нее нет. Пособие по безработице выплачивается с восьмого дня после регистрации лица в центре занятости. Отныне размер максимальной помощи по безработице стал единственным по всей Украине и ограничивается НЕ средней зарплатой по региону, где зарегистрировано лицо, имеющее статус безработного, а четырьмя прожиточными минимумами для трудоспособных лиц. Данные методические рекомендации рассчитаны на широкий круг граждан и могут быть использованы в работе общественных приемных и практической деятельности территориальными управлениями юстиции.
1 января 2013 вступил в силу Закон Украины «О занятости населения». Теперь новые правила игры на рынке труда почувствует большинство украинского, которые работают. Предлагаем рейтинг его важных нововведений.
1. Услуги рекрутеров для людей станут бесплатными
Компаниям, которые помогают украинским трудоустроиться (кадровые агентства, рекрутинговые компании и т.д.), запрещено брать плату за свои услуги с рядовых граждан. Теперь их работу по подбору персонала оплачивать исключительно компании-работодатели. Те компании, которые предоставляли непрофессиональные услуги и зарабатывали только на гонорарах от граждан, очевидно, будут вынуждены либо пересмотреть принципы своей работы, или выйти из рынка этих услуг.
2. Запрещено ограничивать возраст кандидатов на вакансию
Объявление о вакансии вроде «нужен специалист в возрасте до 33-35 лет» — вне закона. Закон впервые запретил работодателям ограничивать возраст кандидатов в объявлениях о вакансиях, а также предлагать работу только мужчинам или только женщинам. Такое нововведение может значительно усложнить компаниям поиск нужного работника. Работодатель или рекрутинговые агентства вынуждены искать нужных сотрудников, подбирая кандидатов, основываясь на присланных резюме, а не устанавливать свои требования в опубликованных вакансиях. Но другого выхода у них не будет, ведь если они нарушат эту норму, их оштрафуют на 10 минимальных зарплат, установленных на момент обнаружения нарушения (для справки: с 1 января 2013 года размер минимальной зарплаты в Украине составляет 1147 грн.).
3. Мужчинам с детьми помогут в трудоустройстве
Расширен перечень категорий граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству. В частности это касается мужчин, которые имеют детей до 6 лет одиноких мужчин, имеющих детей в возрасте до 14 лет или детей-инвалидов. Расширение перечня категорий граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству, — положительное нововведение, направленное на поддержку неконкурентоспособных граждан.
Следует отметить, что сотрудники, которые относятся к этим категориям граждан, в соответствии с законом, в компании со штатом от 20 сотрудников должно быть не менее 5%. Несоблюдение установленной квоты влечет штраф для работодателя за каждую необоснованный отказ в трудоустройстве в двукратном размере минимальной зарплаты, установленной на момент выявления нарушения. Сейчас за нарушения в этой сфере для работодателя предусмотрен штраф в размере четырех минимальных заработных плат. Так, расширив перечень категорий граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству, законодатель уменьшил ответственность за несоблюдение квоты таких граждан в компании.
4. После 45 лет — снова в университет
Если вам более 45 лет и у вас есть 15-летний страховой стаж, с 1 января 2013 можно получить одноразовый ваучер, дающий право повысить квалификацию или получить новую профессию. Стоимость ваучера устанавливается в пределах стоимости обучения, но не более 10-кратный размер прожиточного минимума для трудоспособных лиц. Оплата ваучера осуществляется за счет средств Фонда общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы. Это нововведение будет стимулировать украинское старше 45 лет, которые не могут найти работу по специальности в связи с ненадобностью их профессии, к изменению рода деятельности и дальнейшего трудоустройства.
5. Трудоустроенных безработных не уволят 2 года
Государство берется заинтересовать предприятия трудоустраивать безработных. Она обещает, что для тех, кто возьмет в штат людей с биржи труда, в течение года ежемесячно компенсировать фактические расходы в размере единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование. Одно условие: безработные должны работать на предприятии не менее 2 лет. С одной стороны, компенсация расходов, связанных с уплатой единого взноса, стимулировать работодателей официально оформить трудовые отношения. С другой — предостережение о том, что трудоустройство безработных должно осуществляться на 2 года и более, может стать инструментом манипуляции для недобросовестных сотрудников. Зная, что их увольнение до истечения этого срока не выгодно работодателю, бывшие безработные смогут умышленно относиться к работе недобросовестно.
6. Стажировка запишут в трудовую книжку студента
Отныне государство позволило студентам не только проходить стажировку по будущей профессии на предприятии, но и пообещала вносить данные в их трудовые книжки. Это нововведение предоставляет молодежи дополнительные гарантии для трудоустройства. Даже в случае, если стажировка работодатель не оплачивать, для молодых специалистов такое нововведение положительное, ведь запись о прохождении стажировки вносятся в трудовую книжку. Поэтому такую стажировку не только учитываться в общий трудовой стаж работника, но и будет официальным подтверждением опыта работы.
7. Размер максимальной помощи по безработице превысит среднюю зарплату по стране
Максимальный размер пособия по безработице составит четыре прожиточных минимума (с 1 января 2013 года он составляет 1108 грн.). Так, безработный в Украине ежемесячно сможет получать до 4432 грн. Правда, в связи с этим существует риск, что реализация этой нормы может существенно ударить по карманам налогоплательщиков.
Владимир Оксентюк, начальник
Шацкого районного управления юстиции.
